Linee guida orario di lavoro – Inizia una nuova (e più normale) era?

BandiereCGIL

Con la nota 1015687 del 21.08.2017 l’Amministrazione ha (finalmente) dato delle linee guida piuttosto chiare rispetto alla tanto vituperata materia delle flessibilità orarie e dei regimi particolari.

Questa O.S., ritiene l’intervento tanto doveroso quanto utile per dare un indirizzo univoco a tutta la Banca rispetto anche alla filosofia sottostante i nuovi orari di lavoro, in quanto  si tratta di un istituto normativo  che “favorisce una migliore conciliazione vita-lavoro”.

Per un’Istituzione come la nostra la materia ha rappresentato e rappresenta una “novità” importante visto i reiterati atteggiamenti retrivi registrati in passato in molte strutture della Banca per i quali hanno fatto le spese, talvolta, colleghi con problemi familiari o personali. 

Atteggiamenti retrivi, appunto, che spesso hanno finito per premiare solo e soltanto coloro che fornivano prestazioni in orario straordinario, riducendo i tempi di vita a questioni secondarie. Adesso, visto la nota della Banca, non può più essere così.

Questo  modo “più moderno” di vivere il rapporto tra tempi di vita e tempi di lavoro deve essere ancora ben strutturato, anche  attraverso un deciso cambiamento culturale in coloro che sono chiamati a gestire le strutture della Banca. 

In proposito, si richiamano alcune indicazioni più in dettaglio fornite dall’Amministrazione, con la nota sopra citata, che trovano la piena condivisione della Fisac Cgil:

·      organizzare, in un’ottica di inclusività, gli incontri periodici e le riunioni tenendo conto degli orari particolari e degli orari  part-time osservati dai collaboratori;

·      garantire ai colleghi che fruiscono di forme orarie particolari le stesse opportunità  in materia di formazione e di incarichi anche fuori sede;

·      diversificare le tipologie di attività dei collaboratori anche al fine di facilitare, in prospettiva, l’accesso a tali istituti grazie a una maggiore condivisione di  conoscenze e competenze che garantiscano un più efficace presidio delle esigenze operative.

Tenuto conto di quanto precede, si fa appello a  tutti i colleghi  affinché si facciano parte attiva nel  verificare il pieno rispetto di queste linee operative – segnalando al sindacato ogni atteggiamento non rispettoso della normativa – la cui applicazione può solo che determinare un deciso miglioramento del clima lavorativo.

Roma, 25 agosto 2017

La Segreteria Nazionale

 

 

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