INCONTRO DEL 5 GIUGNO SU POLIZZA SANITARIA – CHECK UP – ADEGUAMENTO IPCA
ASSICURAZIONE SANITARIA
A seguito di un attento esame della documentazione, fornita dalla Banca, relativa all’Assicurazione Sanitaria che avrà decorrenza 1.07.2018 con l’assegnazione del servizio alla Previgen, abbiamo rilevato che in fase di aggiudicazione è stato conseguito un consistente e anomalo risparmio, di oltre il 20%, (il doppio rispetto a quello dell’aggiudicazione precedente, già a suo tempo molto elevato).
In relazione a ciò, abbiamo fatto presente alla Delegazione Aziendale che il comportamento della Banca nella relativa sede di contrattazione è stato a dir poco non trasparente. La Fisac CGIL, infatti, aveva chiesto l’introduzione nel bando di gara di alcune prestazioni che avrebbero migliorato notevolmente la copertura fornita a tutti gli assicurati (in servizio e non); richieste rispedite al mittente in quanto “economicamente insostenibili”.
Alla luce dei nostri calcoli, in realtà, il risparmio conseguito dalla Banca supera i 4 milioni di euro, che diventano poco meno di 3 milioni al netto della riduzione del contributo degli assicurati al piano unico (peraltro prevista dall’accordo).
E’ stata così pregiudicata la possibilità dei colleghi di avere non una buona assicurazione sanitaria come quella che si è ottenuta, ma una eccellente.
La spending review coinvolge ora anche la salute dei colleghi?
Per la Fisac CGIL no! Quindi, a questo punto, una consistente quota del risparmio “in eccesso” dovrà essere restituita ai colleghi, a partire dalle prossime trattative.
Fermo restando quanto sopra osservato, l’assicurazione è comunque migliore (per prestazioni e prezzi) della precedente, proprio in virtù di un accordo sindacale “a monte” del bando di gara, che pur reso monco dal comportamento della Banca, ha comunque determinato condizioni migliorative grazie alla scelta di accorpare i vecchi piani “base” e “plus” nel nuovo “unico”.
Tra le migliorie, anche l’introduzione del “regime misto”, espressamente chiesto dalla Fisac CGIL, che consente all’assistito, in caso di interventi chirurgici, di accedere contemporaneamente sia alla convenzione diretta che a quella indiretta.
Inoltre, sono previsti alcuni presidi che dovrebbero migliorare il rapporto tra assicuratore e assicurati, come ad esempio un servizio di assistenza “in presenza” da parte di un incaricato della Previgen a supporto degli assicurati.
Infine, si sottolinea la maggior facilità di accesso alla polizza, con l’eliminazione del certificato anamnestico.
Di seguito, riportiamo una sintesi delle condizioni praticate.
| ONERI DIPENDENTI IN SERVIZIO | ONERI DIPENDENTI IN QUIESCENZA |
| piano unico € 1.523(quota beneficiario € 75) | piano unico € 2.555(quota beneficiario € 95) |
| familiari non a carico: € 1.117 | familiari non a carico: € 1.274 |
| sgravio per ogni figlio a carico max 28 anni: € 20 | sgravio per ogni figlio a carico max 28 anni: € 20 |
| grandi rischi: € 300 | |
| grandi rischi per figli conviventi e a carico: € 148 |
| PRESTAZIONE | MASSIMALE* | FRANCHIGE E SCOPERTI |
| cure dentarie |
€ 1.500 |
No |
| cure oncologiche e dialisi |
€ 70.000 |
No |
| alta diagnostica |
€ 4.700 |
No |
| prestazioni specialistiche |
€ 2.100 |
No |
| fisioterapia da infortunio |
€ 1.500 |
No |
| fisioterapia in convenzione |
€ 500 |
No |
| parto cesareo |
€ 9.000 |
No |
| parto fisiologico |
€ 6.000 |
No |
| lenti e occhiali |
€ 200 |
No |
| retta di degenza giornaliera |
€ 320 |
No |
| Grandi Rischi – massimale generale |
€ 120.000 |
No |
| Grandi Rischi – alta diagnostica |
€ 1.200 |
No |
| ciclo alta diagnostica in convenzione |
No |
€ 15 |
| ciclo prestazioni specialistiche in convenzione |
No |
€ 5 |
| alta diagnostica e prestazioni specialistiche fuori convenzione |
No |
€ 75 |
| day hospital fuori convenzione |
No |
5% min € 800 – max € 1.500 |
| interventi ambulatoriali fuori convenzione |
No |
No |
* massimali maggiorati del 20% per famiglie con almeno 3 figli
CHECK UP
Abbiamo sottolineato alla Delegazione Aziendale che il sistema di controllo previsto per il check-up risente negativamente della commistione tra controllato e controllore in quanto prevede, come forma di “rendicontazione” sull’andamento del servizio, l’impegno in capo a Previgen di relazionare alla Banca.
Meglio sarebbe stato mantenere il controllo all’interno dell’Istituto, con strumenti perlomeno simili alla “collaudata” compilazione e consegna del questionario sull’andamento del Check-up, da parte dei singoli beneficiari, direttamente alla Banca.
La Delegazione Aziendale, raccogliendo le preoccupazioni delle Fisac CGIL, ha sottolineato come sia primario interesse della Banca mantenere elevati controlli sulla Previgen anche in relazione alla gestione dei Check-up e si è impegnata a rafforzare al massimo gli strumenti di raccolta delle informazioni presso i dipendenti, in servizio e in quiescenza.
ADEGUAMENTO IPCA
La Banca ha comunicato che, a causa del basso tasso di inflazione verificatosi nell’ultimo periodo, l’inflazione programmata secondo l’indice IPCA per il 2018 si attesta sullo 0.9%.
Abbiamo pertanto chiesto il riconoscimento di ulteriori incrementi tabellari in favore dei Lavoratori in relazione alla misura assai contenuta, rispetto alle previsioni precedenti, dell’indice di cui trattasi, nonché alla necessità di recuperare i mancati adeguamenti salariali dovuti ai blocchi stipendiali degli anni precedenti.
Roma, 6 giugno 2018
La Segreteria Nazionale